Informasi kantor/pekerjaan keperawatan
Konawinds Co., Ltd.
ID:10827
Saat ini sedang merekrut
Grup Rumah Murenosato
Garis besar peralatan
| alamat | 5-12-28 Mure, Kota Mitaka, TokyoTampilkan peta
|
|---|---|
| daerah | Tama utara dan selatan |
| Tanggal pendirian | 2013/03/01 |
| Jenis layanan | rumah kelompok |
| Jumlah pengguna | 18名 |
| Kehadiran staf asing | dapat |
Informasi Pekerjaan
Tanggal pendaftaran: 2025/07/04
更新日：2025/07/29
Detail perekrutan
| Pekerjaan | Pekerja perawatan |
|---|---|
| Status Pekerjaan | Waktu penuh |
| uraian Tugas | Isi pekerjaan utamanya adalah untuk menunjang kehidupan sehari-hari warga. Ini adalah rumah kelompok, jadi penderita demensia tinggal di sana. Yang bisa mereka lakukan saat ini adalah melakukannya sendiri, meski memakan waktu (pengawasan juga merupakan pekerjaan yang sangat penting), yang akan menimbulkan kepercayaan warga. Tidak ada rutinitas harian yang tetap. Beberapa orang sarapan pada jam 7 pagi, sementara yang lain bangun setelah jam 10 pagi. Penting untuk memantau dan memberikan bantuan sesuai zona waktu masing-masing warga. |
| gaji | [Karyawan penuh waktu] Gaji bulanan 245.500 yen (termasuk berbagai tunjangan) |
| bonus | bisa jadi Bonus: setahun sekali Tidak ada pembayaran lembur yang tetap Masa percobaan 3 bulan (tidak ada perubahan ketentuan) *Upah dibayarkan pada akhir bulan, tanggal 15 bulan berikutnya. |
| kenaikan gaji | dapat |
| Uang pesangon | Tidak ada rencana pensiun. |
| Berbagai tunjangan | Rincian gaji (keduanya bulanan) Gaji pokok 184.000 yen Gaji pokok kedua 4.000 yen Tunjangan peningkatan pengobatan 12.500 yen Tunjangan shift malam 22,500 yen (5 kali sebulan @ 4,500 yen) Mendukung subsidi 500 yen Penambahan kenaikan dasar 2.000 yen Penduduk Tokyo mendukung tunjangan khusus 20.000 yen Tunjangan pekerja perawatan 3,000 yen (tidak termasuk dalam gaji bulanan di atas) |
| Perkiraan gaji tahunan pada tahun pertama bekerja | 3.021.000 yen (termasuk bonus dan 20 jam lembur per tahun) |
| Pengobatan/manfaat | Berpartisipasi dalam asuransi ketenagakerjaan, asuransi kompensasi pekerja, asuransi kesehatan, dan pensiun kesejahteraan. Gaji yang dibayarkan sesuai dengan undang-undang. Selain itu, perusahaan juga membayar asuransi yang menjamin penyakit dan cedera karyawan selama bekerja (at work). Terdapat sistem di mana tiket masuk ke taman hiburan (TDL, dll.) dan fasilitas sumber air panas didiskon. Anda dapat membeli tiket diskon untuk restoran dan pakaian keluarga (Uniqlo, dll.). (Namun, jumlah dua di atas terbatas berdasarkan hasil tahun ini) |
| Jam kerja | Sistem jam kerja variabel per bulan Pergeseran: 7:30-16:30 Pergeseran B: 9:00-18:00 Pergeseran C: 10:00-19:00 D Shift malam : 17:30 - 9:30 keesokan harinya (Hari setelah shift malam pada dasarnya adalah hari libur umum) istirahat 60 menit Sistem shift untuk A, B, C, dan D di atas Hari libur pilihan: 2 hari per bulan Lembur 2 hingga 6 jam per bulan |
| hari libur | Hari libur nasional pada tanggal 9 setiap bulannya (8 Februari). Masing-masing 3 hari selama liburan musim panas dan musim dingin. 113 hari setahun. |
| Liburan panjang/liburan khusus | Liburan berbayar (10 hari diberikan setelah 6 bulan pada tahun pertama) *Dapat diambil setengah hari pada pagi atau sore hari. *Libur jangka panjang 7 hingga 14 hari dimungkinkan, termasuk hari libur nasional, liburan musim panas, dan hari libur berbayar. (Hasil tahun ini) Cuti melahirkan, cuti mengasuh anak, cuti belasungkawa, cuti merawat |
| Gaya Kerja | Sistem shift/shift malam tersedia |
| Menyediakan perumahan | Asrama/Perumahan sewa perusahaan |
| Sistem pendidikan/pelatihan | Dukungan perolehan kualifikasi/dukungan pembelajaran bahasa Jepang Penyesuaian jam kerja selama mengikuti kursus dan pelatihan untuk memperoleh kualifikasi. Sistem bonus untuk memperoleh kualifikasi. |
| Inisiatif terkait pemahaman keberagaman | Hijab diperbolehkan / Konsultasi sholat tersedia / Penyesuaian shift selama Ramadan tersedia |
| Persyaratan aplikasi | Pemegang N4 dipersilakan JLPT N4 atau lebih tinggi Yang telah lulus Ujian Penilaian Keterampilan Khusus (Asuhan Keperawatan) atau yang tanggal ujiannya telah ditentukan Tidak diperlukan pengalaman dalam keperawatan. Jika Anda memiliki kepribadian yang cerah, dianggap memiliki keterampilan komunikasi yang baik, dan proaktif dalam memikirkan apa yang perlu Anda lakukan, kami akan memberikan Anda pelatihan di tempat kerja dalam teknik perawatan keperawatan setelah Anda bergabung dengan perusahaan. |
| Proses seleksi | Aplikasi ⇒ ⇒ Penyaringan dokumen (resume, kualifikasi, dll.) ⇒ ⇒ Wawancara ⇒ ⇒ Pemberitahuan hasil seleksi Metode wawancara: Apakah akan melakukan wawancara secara langsung atau online akan diputuskan berdasarkan tempat tinggal pelamar, status pekerjaan, dll. |