Informasi kantor/pekerjaan keperawatan
Badan Kesejahteraan Sosial Zenkoukai
ID:10950
Saat ini sedang merekrut
Panti Jompo Aqua Higashikojiya untuk Lansia
Garis besar peralatan
| alamat | Tunjukkan peta 6-4-17 Higashi-Kojiya, Otak-ku, Tokyo
|
|---|---|
| daerah | 23 bangsal |
| Tanggal pendirian | 2007/04/01 |
| Jenis layanan | Fasilitas kesehatan pelayanan keperawatan bagi lanjut usia |
| Jumlah pengguna | 100名 |
| Kehadiran staf asing | dapat |
Informasi Pekerjaan
Tanggal pendaftaran: 2025/07/04
Tanggal pembaruan: 2025/07/07
Detail perekrutan
| Pekerjaan | Pekerja perawatan |
|---|---|
| Status Pekerjaan | Waktu penuh |
| uraian Tugas | Pekerjaan perawatan umum untuk pelanggan yang tinggal di fasilitas kesejahteraan Dukungan untuk kehidupan sehari-hari seperti makan, perawatan diri, ke toilet, mandi, dan sebagainya. |
| gaji | [Karyawan penuh waktu] Gaji bulanan sekitar 266.200 yen (selama masa percobaan, gaji bulanan sekitar 242.000 yen) |
| bonus |
Tersedia *Tiga kali setahun (Juli, November, Maret) |
| kenaikan gaji | dapat |
| Uang pesangon | Ya *4 tahun atau lebih masa kerja |
| Berbagai tunjangan | <Rincian gaji> Gaji pokok: 166.000 yen Tunjangan layanan: 1.000 yen Tunjangan karir: 0 hingga 10.000 yen *Tergantung pada pengalaman, dll., akan diberikan setelah wawancara Tunjangan perumahan: 10.000 yen Tunjangan dukungan perumahan khusus: 30.000 yen Tunjangan peningkatan pengobatan (selama masa percobaan): 20.000 yen Tunjangan peningkatan perawatan (setelah masa percobaan): Sekitar 44.200 yen Tunjangan shift malam (untuk 5 shift): 25.000 yen (5.000 yen per shift malam) *Sekitar 5 hingga 6 kali sebulan *Ada masa percobaan (3 bulan) dan ketentuan dapat berubah. |
| Perkiraan gaji tahunan pada tahun pertama bekerja | Sekitar 3.955.100 yen |
| Pengobatan/manfaat | ・Asuransi sosial lengkap (asuransi kesehatan, asuransi ketenagakerjaan, asuransi kompensasi pekerja, pensiun kesejahteraan) ・Biaya transportasi hingga 40.000 yen per bulan ・Peningkatan bonus kondisi kerja (kondisi jenis pekerjaan berlaku) ・Pemeriksaan kesehatan (dua kali setahun) ・Vaksinasi influenza ・Seragam dan sepatu disediakan ・Diperbolehkan mengendarai sepeda motor dan sepeda ・Sistem Penghargaan Staf ・Perkumpulan gotong royong (dukungan kegiatan klub, menanggung biaya pertemuan sosial, dll.) ・Sistem Rujukan Staf (Pembayaran Kehormatan) ・Hadiah ulang tahun |
| Jam kerja | Sistem jam kerja variabel Shift awal: 7:30-16:30 Shift malam: 11:30-20:30 Shift malam: 16:30 hingga 09:30 * Banyak shift lain yang tersedia *Semua istirahat adalah 60 menit |
| hari libur | 110 hari libur per tahun ・9 hari libur per bulan (8 hari libur per bulan di bulan Februari) ・Cuti penyegaran: 3 hari per tahun |
| Liburan panjang/liburan khusus | ・Liburan berbayar (10 hari per tahun, diberikan enam bulan setelah bergabung dengan perusahaan) ・Cuti haid, Cuti menikah, ・Cuti hamil ・Cuti mengasuh anak ・Cuti berkembang biak ・ Cuti perawatan ・Cuti menyusui, dll. |
| Sistem pendidikan/pelatihan |
・Pelatihan etika bisnis ・Pelatihan keterampilan perawatan keperawatan dasar ・Pelatihan OJT (satu pemimpin ditugaskan untuk setiap karyawan baru) |
| Persyaratan aplikasi |
Lulus Tes Penilaian Keterampilan Khusus (Asuhan Keperawatan) |
| Proses seleksi | 1-2 wawancara individu |